「35」と聞いて、皆さんは何を思い浮かべるでしょうか。少し前に流行ったお笑い芸人さんを思い出す方もいるかもしれません。ですが、転職を考える上での「35」という数字には、笑い話では済まされない大きな意味があります。
私は20代で5回の転職を経験しましたが、キャリアを歩む中で強く感じたのが「転職の一つの分岐点は35歳」ということです。なぜ35歳が重要なのか──今回はその理由を、自身の体験も交えながらお伝えしていきます。
なぜ転職における「35歳」が分岐点なのか
転職市場では、35歳を境に求められる役割が大きく変わるとよく言われます。
20代や30代前半であれば「ポテンシャル採用」として、将来性や柔軟性が評価されやすい時期です。しかし、35歳を超えると「即戦力」「マネジメント経験」が強く求められ、未経験職種へのキャリアチェンジが難しくなっていきます。
👉 若いうちに挑戦することの大切さは、20代で5回転職して気がついたこと｜後悔しない転職の選び方 でも詳しく書いています。
私の体験から感じた「年齢の壁」
私は20代で販売・営業・事務といった職種を経験しました。当時は転職回数が多くても「まだ若いから挑戦できる」と前向きに評価してくれる企業も多くありました。
ところが30代に入ると状況は一変します。書類選考の通過率が明らかに落ち、「なぜこの経験を活かして次につなげないのか」と問われる機会が増えました。
特に35歳前後になると、求人票に「35歳まで」「若年層の長期キャリア形成を目的とした採用」と明記されているものも少なくありません。
35歳までに意識すべき3つのこと
キャリアの軸を持つこと
20代のうちはキャリアチェンジを繰り返すのも決して無駄ではありません。私自身も販売から営業へ、そして営業から事務へと移ることで「自分に合う働き方」を見つけることができました。
しかし35歳を過ぎると、企業は「一貫性のあるキャリア」を重視します。
スキルの棚卸しをすること
年齢を重ねるほど、経験やスキルを具体的に証明することが大切になります。資格や成果を言語化し、客観的に伝えられる準備をしておきましょう。
転職エージェントを活用すること
35歳以降の転職活動は、個人での応募よりもプロのサポートが効果的です。エージェントは企業が求める人物像を理解しているため、自分では気づけない強みを引き出してくれます。
まとめ──35歳をどう迎えるかがカギ
転職における「35歳」という数字は、絶対的な壁ではありません。しかし、キャリアの方向性を明確にしなければならない大切な節目であることは間違いありません。
20代や30代前半はトライ&エラーが許される時期ですが、35歳を迎える頃には「自分の軸」を固め、深めていくことが求められます。
私自身、20代で転職を繰り返した経験があったからこそ、今は人事・総務という安定した仕事に就くことができています。だからこそ、これから転職を考えている方には、年齢を恐れるのではなく、35歳を一つの目安としてキャリアをデザインしていただきたいと思います。
👉 ちなみに「営業職で身につくスキルが恋愛でも役立つ」という少しユニークなテーマも書いています。興味のある方はぜひ 営業職は実はモテる？営業で培ったスキルが恋愛に役立つ理由 も読んでみてください。
（執筆：Nayo/キャリコイ）